Les entreprises cherchent désormais des compétences spécifiques et immédiatement opérationnelles. Le CQP, ou Certificat de Qualification Professionnelle, répond à cette demande croissante. Reconnu par les branches professionnelles, il atteste d’une expertise pointue dans un métier précis, facilitant ainsi l’insertion ou la reconversion professionnelle.
Face à une concurrence accrue sur le marché du travail, obtenir un CQP devient un atout majeur. Il valorise les acquis de l’expérience et les compétences techniques, tout en offrant une reconnaissance officielle. Pour les salariés, c’est aussi une opportunité de progression de carrière et d’évolution salariale, renforçant leur employabilité et leur position dans l’entreprise.
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Plan de l'article
Qu’est-ce qu’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ?
Le Certificat de Qualification Professionnelle, ou CQP, est une certification créée par les branches professionnelles pour répondre aux besoins spécifiques de compétences dans un secteur d’activité. Contrairement aux diplômes délivrés par l’État, les CQP sont des certificats officiels, reconnus par toutes les entreprises d’une même branche.
Les CQP attestent des capacités professionnelles et sont souvent enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). Cette reconnaissance par des entités telles que France Compétences ou la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) renforce leur légitimité.
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Les spécificités des CQP
- Le CQP se base sur un référentiel d’activité et un référentiel de certification, définissant les compétences à acquérir et les modalités d’évaluation.
- Les CQP peuvent être obtenus par deux voies : la formation professionnelle et la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi (CPNE) des branches professionnelles sont responsables de leur création.
Les CQP sont reconnus par les entreprises et valorisés dans les conventions collectives. Ils permettent de répondre aux évolutions techniques et organisationnelles des métiers, tout en structurant des parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises.
Comment obtenir un CQP ?
Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est accessible à différents publics : jeunes, salariés et chercheurs d’emploi. Pour obtenir un CQP, deux principales voies sont possibles : la formation professionnelle et la validation des acquis de l’expérience (VAE).
La formation professionnelle
La voie de la formation professionnelle implique de suivre un programme basé sur un référentiel d’activité et un référentiel de certification. Ces documents définissent les compétences à acquérir et les modalités d’évaluation. Plusieurs modalités existent :
- Le contrat de professionnalisation : destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ce contrat permet d’alterner périodes de formation et de travail en entreprise.
- La formation en alternance : souvent organisée par les centres de formation des apprentis (CFA) ou les organismes de formation continue.
La validation des acquis de l’expérience (VAE)
La VAE est une procédure permettant de faire reconnaître officiellement les compétences professionnelles acquises par l’expérience. Elle s’adresse aux personnes ayant au moins un an d’expérience en rapport avec le contenu du CQP. Le parcours VAE se déroule en plusieurs étapes :
- Constitution d’un dossier de candidature, montrant en quoi les compétences acquises correspondent au référentiel du CQP.
- Évaluation du dossier par un jury de professionnels, éventuellement complétée par un entretien ou une mise en situation professionnelle.
Les CQP sont créés par les branches professionnelles et bénéficient d’une reconnaissance sectorielle. Ils permettent de structurer des parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises, tout en valorisant les compétences professionnelles des individus.
Pourquoi le CQP est-il important pour les salariés et les entreprises ?
Le CQP a pour but de déboucher directement sur un emploi. Il est apprécié par les entreprises et valorisé dans les conventions collectives. Pour les salariés, le CQP permet de gagner en qualification et de faire face aux évolutions techniques et organisationnelles de leur métier. Cette certification professionnelle offre une reconnaissance officielle des compétences spécifiques, ce qui facilite la mobilité et l’évolution de carrière.
Pour les entreprises
Les entreprises trouvent dans le CQP un outil précieux pour construire des parcours de formation adaptés à leurs besoins. Cela permet de fédérer et motiver les équipes autour d’un projet commun. En disposant de salariés certifiés à travers un CQP, les entreprises peuvent évaluer les compétences de leur personnel de manière structurée et objective.
- Intégration rapide de jeunes qualifiés et opérationnels
- Valorisation de l’expérience des salariés
- Adaptabilité face aux évolutions du secteur
Les CQPI
Les Certificats de Qualification Professionnelle Interbranches (CQPI) certifient l’acquisition d’un socle de compétences commun à plusieurs métiers. Ce type de certification favorise une polyvalence accrue et une employabilité élargie pour les salariés, tout en offrant aux entreprises une plus grande flexibilité dans la gestion des ressources humaines. Les CQPI sont donc une déclinaison pertinente du CQP pour les secteurs nécessitant des compétences transférables.
Combien coûte un CQP et quelles sont les aides disponibles ?
Le coût d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) peut varier significativement en fonction de l’organisme de formation et de la branche professionnelle concernée. En général, les coûts oscillent entre 1 500 et 6 000 euros. Le financement de cette certification peut reposer sur plusieurs dispositifs, offrant aux candidats diverses options pour alléger la charge financière.
Le compte personnel de formation (CPF) constitue une des principales sources de financement. Chaque salarié dispose d’un crédit d’heures de formation qu’il peut mobiliser pour financer son CQP. Pour les personnes en recherche d’emploi, Pôle Emploi propose aussi des aides spécifiques. Les conseillers peuvent orienter les demandeurs vers des dispositifs adaptés à leur situation.
Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle fondamental dans le financement des formations professionnelles. Ils accompagnent les entreprises dans la mise en place de plans de développement des compétences. Les OPCO peuvent ainsi prendre en charge tout ou partie des coûts liés à l’obtention d’un CQP.
Les jeunes en insertion professionnelle peuvent se tourner vers les missions locales. Ces structures proposent un accompagnement personnalisé et des solutions de financement adaptées aux besoins des jeunes de moins de 26 ans.
Certaines régions offrent des aides spécifiques pour la formation professionnelle. Renseignez-vous auprès de votre conseil régional pour connaître les dispositifs disponibles dans votre secteur.
| Source de financement | Description |
|---|---|
| CPF | Crédit d’heures de formation mobilisable par les salariés |
| Pôle Emploi | Aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi |
| OPCO | Financement des plans de développement des compétences des entreprises |
| Missions locales | Accompagnement et financement pour les jeunes de moins de 26 ans |
